本专业旨在培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体协调发展，具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业技术能力，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在各类企事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。

基本要求：

1、掌握本专业所必需的法律、英语、计算机应用、应用文写作、普通话、社交礼仪、演讲等基本知识与技能。

2、掌握本专业所必需的劳动经济学、组织行为学、管理学、会计学、公共关系、经济法、社会调查、企业管理、行政职业能力、秘书实务、办公自动化技术等专业基础知识与技能。

3、掌握本专业所必需的人力资源规划、工作分析与设计、人事测评、员工招聘录用、绩效管理、人力成本统计与核算、员工职业生涯管理、职务评价及薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障、劳动关系管理等专业知识与技能，熟悉人力资源管理

专业特色：

1、本专业的培养强调理论与实践教学相结合，在教学中尽可能采用案例教学法。着重培养学生的对专业知识的应用和实际运作能力。

2、突出专业核心能力的培养，本专业将突出培养以下核心能力：

（1）国家宏观政策的理解与运用、组织战略分析与研究的能力；

（2）“知人善任”、引导员工有效工作的激励能力和员工潜质的开发能力；

（3）组织各利益相关方的责、权、利平衡能力；

（4）洞察员工流动，分析组织绩效变化的能力；

（5）对企业文化的捕捉、提炼和塑造的能力。

主干课程：

组织行为学A、统计学、市场营销案例、西方经济学A、人力资源管理A。

序号	学期	课程名称	课程代码	学分	考核形式	课程性质	是否为申请学位所需课程	是否为核心课程
1	第1学期	计算机应用基础	278400	3	考试	公共基础课		是
2	第1学期	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	001800	5		思政类课程
3	第1学期	形势与政策I	275300	0		思政类课程
4	第1学期	大学英语III	000300	4	考试	公共基础课		是
5	第1学期	学习导航与专业概论（工商管理类）	276700	2	考查	公共基础课
小计：第1学期总计14学分
6	第2学期	大学英语IV	000400	4	考试	公共基础课		是
7	第2学期	形势与政策II	275400	0		思政类课程
8	第2学期	社会心理学	283000	4	考试	专业基础课
9	第2学期	统计学A	187501	4	考试	专业基础课
10	第2学期	经济学A	283100	4	考试	专业基础课
11	第2学期	组织行为与管理	211501	4	考试	专业基础课	是	是
12	第2学期	思想道德修养与法律基础	181300	3		思政类课程
小计：第2学期总计23学分
13	第3学期	马克思主义基本原理概论	280700	3		思政类课程
14	第3学期	绩效考核与激励制度设计	149200	4	考试	专业课		是
15	第3学期	人才心理测评与培训	172500	4	考试	专业课
16	第3学期	人力资源管理A	172901	4	考试	专业课	是	是
17	第3学期	人事劳动法规与劳资关系A	173200	4	考试	专业课
18	第3学期	形势与政策III	275500	0		思政类课程
小计：第3学期总计19学分
19	第4学期	形势与政策IV	275600	0		思政类课程
20	第4学期	科技论文写作B	001500	2	考查	公共基础课
21	第4学期	市场营销案例	177400	4	考试	专业课		是
22	第4学期	薪酬管理与薪酬制度设计	283200	4	考试	专业课	是	是
23	第4学期	职业生涯规划与员工招聘管理	206800	4	考试	专业课
24	第4学期	中国近现代史纲要	280800	3		思政类课程
小计：第4学期总计17学分
25	第5学期	毕业设计（论文）	277900	8		实习实践教学
26	第5学期	毕业实习	250900	1		实习实践教学
27	第5学期	综合性设计型创新实验	278000	2	考查	实习实践教学
28	第5学期	形势与政策V	275700	2		思政类课程
小计：第5学期总计13学分

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文章分类：教学计划

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